Sécurisez vos évènements et vos locaux !
Vous êtes à la recherche d’une société de sécurité privée afin de solliciter ses services ? Déposez votre demande de devis en deux minutes pour des agents de sécurité ou un système de surveillance. C’est gratuit !
A la recherche d’une boîte de sécurité qui recrute ?
Si vous êtes à la recherche d’un emploi d’agent de sécurité, nous vous invitons à déposer votre CV sur Lead Advisor Security. Celui-ci pourra être consulté par plus de 300 entreprises de gardiennage partenaires, et vous serez directement contacté par email en cas d’intérêt de la part d'une ou de plusieurs d’entre elles.
Si vous n’avez pas encore de CV ou que vous avez besoin de le mettre à jour, vous pouvez aussi télécharger gratuitement nos modèles de CV et de lettre de motivation pour agent de sécurité.
Nous vous proposons également des conseils pour trouver un emploi d’agent de sécurité : comment chercher des sociétés de gardiennage qui recrutent, quel discours tenir lors de l’entretien, comment préparer et diffuser ses candidatures, etc. Il est par exemple important d’être à jour dans ses recyclages et d’avoir une carte professionnelle CNAPS qui ne soit pas sur le point d’expirer.
Trouvez votre « boîte » de sécurité avec Lead Advisor !
Grâce à un réseau de plus de 300 entreprises de sécurité, Lead Advisor vous permet de trouver votre « boîte » de sécurité, que ce soit pour y travailler ou bien pour faire appel à ses services.
La sécurité privée constitue un secteur en croissance qui recrute beaucoup, et ces nombreuses embauches vont se poursuivre. En effet, en vue des Jeux Olympiques de 2024, le secteur a besoin de recruter 25 000 à 30 000 personnes. La demande est telle que certaines sociétés connaissent des difficultés à recruter. Si vous recherchez un poste, vous pouvez déposer votre CV d’agent de sécurité sur Lead Advisor Security.
A la recherche d’un prestataire de sécurité privée ?
Si vous êtes à la recherche d’une société de sécurité privée dans l’optique de faire appel à ses services, vous pouvez déposer votre demande de devis gratuitement sur Lead Advisor Security.
Vous recevrez en retour plusieurs devis de la part de nos partenaires, ce qui vous permettra de comparer les prestations proposées. En moyenne, vous recevrez 3 devis sous 30 minutes, pour les régions à forte offre de prestation. L’avantage de Lead Advisor est de vous permettre de comparer plusieurs propositions en effectuant une seule demande par le biais d’un QCM rapide et précis. Une fois votre demande effectuée, vous aurez accès à notre checklist listant les points importants à vérifier lorsque vous sollicitez une entreprise de sécurité : les agréments CNAPS, l’immatriculation, les certifications, etc.
Le secteur de la sécurité privée est un marché assez singulier avec des qualités de prestation et des tarifs inégaux. Afin de faire le bon choix, vous pouvez lire nos conseils pour bien choisir sa société de gardiennage.
Une société de sécurité doit nécessairement :
- Détenir une autorisation d’exercer délivrée par le Conseil National des Activités Privées de Sécurité (CNAPS)
- Veiller à ce que ses agents soient en possession d’une carte professionnelle CNAPS en cours de validité
- Avoir à sa tête un patron possédant un agrément de dirigeant délivré par le CNAPS
- Être immatriculé au Registre du Commerces et des Sociétés
Vous pouvez repérer les bonnes sociétés de sécurité par le biais de leurs tarifs. Une bonne « boîte » de sécurité respectant la réglementation, proposant de bons salaires, et employant des agents bien formés, ne brade généralement pas ses tarifs. A moins qu’il ne porte sur un contrat dont le volume horaire s’avère très important (les prix sont dégressifs), un tarif horaire inférieur à 16€ HT doit vous alerter, que ce soit en tant que client ou en tant qu’employé potentiel. A contrario, un prix allant de 20€ HT à 35€ HT de l’heure par agent constitue donc un signal positif. Une société pratiquant des tarifs relativement élevés a effet plus de chance d’être en règle, de fournir des prestations de qualité, et rémunérer correctement ses employés (même si ce n’est pas toujours forcément le cas).