## Trouver un sous-traitant

Vous recherchez un **sous-traitant** afin de lui confier des missions pour des **agents de sécurité** en raison d’un manque d’effectif ou de difficulté à intervenir dans certaines régions ? Effectuez votre demande de devis sur Lead Advisor Security. Grâce à notre réseau d’agences partenaires, vous aurez toutes les chances de trouver un bon sous-traitant en sécurité.

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## Les règles à respecter

La **sous-traitance** est une pratique très répandue dans le secteur de la [sécurité privée](https://www.leadadvisor.fr/articles/gardiennage-et-surveillance-les-paradoxes-du-secteur-de-la-securite-privee). Il est fréquent que de grandes entreprises remportent des marchés, puis les confient partiellement ou intégralement à de plus petites structures, pour des raisons de rentabilité économique, de manque d’effectifs, ou d’éloignement géographique. Cette pratique peut donner lieu à des dérives, notamment lorsqu’un tarif trop bas est imposé au sous-traitant, qui peut alors avoir le sentiment de se faire exploiter.

![Sous-traitance sécurité](/img/sous-traitance-securite.jpg "Sous-traitance sécurité")<label></label>

Depuis la loi pour une sécurité globale du 25 mai 2021 (article L. 612-5-1 du code de la sécurité intérieure), un marché de sécurité privée ne peut plus être intégralement sous-traité. L'entreprise titulaire du contrat doit conserver l'exécution d'une partie des prestations. Cette disposition est applicable depuis le 26 mai 2022.

En théorie, une société de sécurité doit préalablement informer son client de la sous-traitance d’une partie du contrat, sous peine d’une sanction de la part du CNAPS (Conseil national des activités privées de sécurité). Une clause de transparence peut ainsi être intégrée dans le contrat, qui pourra contenir le nom de tous les prestataires impliqués (aussi bien l’entrepreneur principal que ses sous-traitants).

De plus, pour prévenir la sous-traitance en cascade, celle-ci ne peut se faire que sur deux niveaux : il est toléré qu’un sous-traitant confie lui-même sa part de marché à un autre prestataire, mais ce prestataire ne pourra pas lui-même déléguer la mission qui lui a été confiée. De plus, la sous-traitance de second niveau doit pouvoir être justifiée par un manque d’effectifs ou bien par un manque de savoir-faire technique. Le prestataire principal, c’est-à-dire le fournisseur ayant obtenu le marché et étant en contact avec le client, doit vérifier et valider cette justification. Le donneur d’ordre, c’est-à-dire le client, doit lui aussi vérifier que l’entrepreneur principal a bien validé la justification.

Enfin, le prestataire principal doit s’assurer que son sous-traitant est parfaitement en règle, que ce soit au niveau de ses agréments, des cartes professionnelles de ses agents, ou de ses obligations sociales et fiscales. Il doit notamment lui demander son extrait Kbis, son autorisation d’exercer, son agrément de dirigeant, son attestation URSSAF, son attestation de régularité fiscale, son assurance responsabilité civile professionnelle (RC Pro), et les cartes professionnelles CNAPS de ses agents.

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Sous-traitance en sécurité privée - Lead Advisor Security

La sous-traitance en sécurité privée

*Contenu mis à jour le 16 mars 2026 pour actualiser les seuils et tarifs en vigueur.*

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## L’immatriculation de l'entité de sécurité privée

La première chose à faire est d’entamer les démarches administratives pour faire immatriculer la future structure au [Registre national du commerce et des sociétés](https://www.economie.gouv.fr/entreprises/registre-commerce-societes-rcs) (RCS) et d’obtenir un Kbis (document attestant de l’existence juridique d’une entreprise).

Pour cela, vous pouvez vous adresser au centre de formalité des entreprises (CFE) ou bien au greffe du Tribunal de commerce. L’immatriculation peut s’effectuer en ligne sur Infogreffe : <https://infogreffe.fr/>

En ce qui concerne la forme de la structure, vous pouvez opter pour une entreprise individuelle si vous vous lancez seul. Si vous effectuez vous-même les missions en tant qu’**agent de sécurité**, vous pouvez par exemple opter pour le régime de la micro-entreprise si votre chiffre d’affaires n’est pas appelé à dépasser le plafond en vigueur (actuellement, en 2026 : 83 600€ de CA par an). Si vous vous associez à d’autres personnes, la SARL et la SAS constituent deux possibilités à envisager.

La formalité de [création d'une entreprise de sécurité](https://www.legalstart.fr/creation-entreprise/creer-entreprise-de-securite/) peut être confiée à un cabinet d’expertise comptable ou bien effectuée par le biais de sites Internet proposant ce type de services. Votre prestataire se chargera alors de rédiger les statuts, de remplir les formulaires, de publier une annonce dans un journal légal, et de transmettre tous les documents nécessaires au CFE ou au greffe.

![Créer une entreprise de sécurité privée](/img/creer-entreprise-de-securite-privee.jpg "Créer une entreprise de sécurité privée")<label></label>

## La formation du dirigeant et l’agrément de dirigeant

Le gérant (ou le président) de la structure doit obtenir un **agrément de dirigeant** de la part du CNAPS afin d’être autorisé à [diriger une entreprise de sécurité privée](https://www.cnaps.interieur.gouv.fr/Vos-demarches/Vous-etes-un-particulier/Diriger-une-entreprise-de-securite-privee-un-organisme-de-formation-un-service-interne-de-securite). Pour cela, il doit passer une formation et réussir un examen afin de justifier de son aptitude à diriger une société de sécurité privée. La liste des certifications professionnelles validant cette aptitude est disponible sur le [site du CNAPS](https://www.cnaps.interieur.gouv.fr/Vos-demarches/Vous-etes-un-particulier/Diriger-une-entreprise-de-securite-privee-un-organisme-de-formation-un-service-interne-de-securite).

L’agrément dirigeant est à renouveler tous les 5 ans.

Pour entrer en formation, il faut remplir les prérequis suivants :

* Avoir un casier judiciaire vierge afin de remplir la condition de moralité. Il ne faut pas avoir fait l’objet d’une condamnation à une peine correctionnelle ou à une peine criminelle.
* Être de nationalité française, ou être ressortissant d’un État membre de l’Union européenne, ou encore être ressortissant d’un État ayant conclu une convention bilatérale avec la France.
* Maîtriser la langue française à l’oral et à l’écrit.
* Ne pas être en état de faillite, et ne pas avoir de structure en redressement judiciaire.

La formation dure 7 semaines (247 heures) et comprend notamment les modules suivants :

* Gestion administrative et financière
* Environnement juridique du secteur de la sécurité privée
* Droit du travail
* Gestion des ressources humaines
* Le marché de la sécurité privée
* Stratégie commerciale

L’examen dure 7 heures, et consiste en 4 épreuves :

* 3 questionnaires (QCM et questions ouvertes) sur la législation, sur le domaine d’activité de la sécurité privée, et sur la gestion comptable
* 1 présentation d’un audit de sécurité devant un jury

Il est nécessaire de réussir les 4 épreuves afin de valider l’examen.

Le budget à prévoir pour la formation varie entre 4 000€ et 5 000€ (tarif constaté en 2026).

![Créer sa société de gardiennage](/img/creer-societe-de-gardiennage.jpg "Créer sa société de gardiennage")<label></label>

## L’assurance de responsabilité civile

L’assurance de responsabilité civile, ou RC pro, permet aux professionnels d’être couverts dans le cas où un manquement de leur part causerait des dégâts chez un client ou un tiers, et où ils auraient à payer un dédommagement. Dans le cas des entreprises de gardiennage, la RC pro est obligatoire (article L. 612-5 du Code de la sécurité intérieure).

L’attestation d’assurance de responsabilité civile fait partie des 5 documents essentiels que pourront vous demander vos clients les plus avertis :

* Autorisation d’exercer de la société
* Agrément de dirigeant
* Kbis
* Cartes professionnelles CNAPS des agents de sécurité
* Attestation d’assurance de responsabilité civile

Certains clients peuvent également vous demander une copie de la carte d’identité du gérant ainsi qu’un RIB certifié par votre établissement bancaire. En effet, il est déjà arrivé que de faux RIB comportant les coordonnées d’un compte personnel soient transmis à des clients. Il faut savoir que la sécurité privée est un secteur particulier, avec des cas de fraude relativement nombreux, et qu’il est donc recommandé de vérifier l’authenticité de tous les éléments.

## L’autorisation d’exercer de l'entité

Outre l’agrément de dirigeant (détenu par le dirigeant en tant que personne physique), il est également nécessaire pour l'entreprise de sécurité privée (personne morale) de disposer d'une autorisation d'exercer l’activité de surveillance et de gardiennage. Celle-ci est également délivrée par le CNAPS, qui attribue un numéro d’autorisation à l'entreprise. Il n’est pas nécessaire de renouveler l’autorisation, qui est valable 100 ans, mais celle-ci peut être suspendue. Le CNAPS peut en effet sanctionner les sociétés de sécurité privée après un contrôle. Cependant, la plupart du temps, le CNAPS donnera un avertissement avant de sanctionner par un retrait de l’autorisation.

Pour obtenir l’[autorisation d’exercer](https://www.cnaps.interieur.gouv.fr/Vos-demarches/Vous-etes-une-entreprise/Agreer-votre-entreprise-de-securite-privee/Agreer-votre-entreprise), vous devez remplir un formulaire et fournir les pièces justificatives demandées : copie recto verso d’un justificatif d’identité, K-Bis, copie des statuts à jour, justificatif de domiciliation de l’établissement, attestation de responsabilité civile professionnelle, etc.

Les étapes pour créer sa société de sécurité privées sont les suivantes : 1. Faire immatriculer la structure. 2. Obtenir l’agrément de dirigeant. 3. Souscrire à une assurance de responsabilité civile. 4. Obtenir l’autorisation d’exercer de la société.

Créer sa structure de sécurité - Articles – Lead Advisor

Comment créer sa structure de gardiennage ?

Chiffres clés du gardiennage et de la sécurité privée en France : 11,12 Mds€ de CA en 2023, 210 500 salariés, croissance, salaires conventionnels, entreprises. Données mises à jour en 2026.

Gardiennage et sécurité privée en France : chiffres clés – Mise à jour 2026

Gardiennage et surveillance : les paradoxes du secteur de la sécurité privée – Chiffres clés (mise à jour 2026)

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L'année 2025 marque une étape cruciale dans l'évolution réglementaire du secteur de la sécurité privée en France. Les nouvelles dispositions, issues du retour d'expérience des [Jeux Olympiques 2024](https://www.leadadvisor.fr/articles/bilan-jo-2024-impact-secteur-securite-privee) et de la nécessaire adaptation aux enjeux contemporains, redéfinissent profondément les obligations des entreprises et des professionnels. Ces **nouvelles réglementations sécurité 2025** visent à renforcer la professionnalisation du secteur tout en répondant aux défis sécuritaires actuels.

Le CNAPS (Conseil National des Activités Privées de Sécurité) a publié en décembre 2024 un ensemble de textes réglementaires qui entrent progressivement en vigueur tout au long de l'année 2025. Ces évolutions concernent tous les acteurs du secteur : [entreprises de sécurité](https://www.leadadvisor.fr/), donneurs d'ordre, [agents de sécurité](https://www.leadadvisor.fr/articles/agent-de-securite-la-fiche-metier), et [centres de formation](https://www.leadadvisor.fr/articles/les-centres-de-formation-pour-agents-de-securite).

Cette transformation réglementaire s'inscrit dans une démarche d'harmonisation européenne et de modernisation du cadre juridique français. Elle répond également aux recommandations de la Cour des Comptes et aux retours d'expérience des grands événements sécuritaires récents.

![réglementation CNAPS 2025](/img/nouvelles-reglementations-securite-2025.png "réglementation CNAPS 2025")

## Évolutions majeures du cadre réglementaire CNAPS

### Renforcement des obligations de formation

La formation des agents de sécurité constitue l'axe principal des réformes 2025. Le CNAPS a considérablement renforcé les exigences de formation initiale et continue, s'inspirant des standards européens les plus exigeants.

La **durée minimale de formation** pour l'obtention du [CQP APS](https://www.leadadvisor.fr/articles/la-formation-de-l-agent-de-securite#le-tfp-aps-ex-cqp-aps) (Certificat de Qualification Professionnelle Agent de Prévention et de Sécurité) passe de 175 à **210 heures**, soit une augmentation de 20%. Cette extension intègre de nouveaux modules obligatoires : cybersécurité physique, gestion des situations interculturelles, et utilisation des technologies numériques.

Les **formations spécialisées** voient également leurs programmes étoffés. La formation [SSIAP](https://www.leadadvisor.fr/articles/tout-savoir-sur-les-agents-de-securite-incendie-ssiap) (Sécurité Incendie et Assistance aux Personnes) intègre désormais des modules sur les risques technologiques modernes et la gestion des bâtiments intelligents. La formation [cynophile](https://www.leadadvisor.fr/articles/que-signifie-cynophile) inclut un volet sur le bien-être animal et l'éthique professionnelle.

Le **recyclage obligatoire** devient plus fréquent et plus approfondi. Au lieu du recyclage quinquennal actuel, les agents devront suivre une formation de mise à jour de 21 heures tous les 3 ans, complétée par un module e-learning annuel de 7 heures. Cette approche permet une actualisation continue des compétences.

Les **centres de formation** font l'objet d'une surveillance renforcée. Le CNAPS a instauré un système d'accréditation plus strict, avec des inspections annuelles et des critères de qualité pédagogique précis. Les centres défaillants risquent le retrait de leur habilitation.

### Digitalisation des procédures administratives

L'année 2025 marque l'achèvement de la digitalisation complète des procédures CNAPS. Cette transformation vise à simplifier les démarches tout en renforçant les contrôles et la traçabilité.

La **carte professionnelle dématérialisée** devient obligatoire à partir du 1er juillet 2025. Cette carte numérique, accessible via une application mobile sécurisée, intègre des fonctionnalités de géolocalisation et de contrôle d'activité. Elle permet également la vérification instantanée de la validité par les forces de l'ordre et les donneurs d'ordre.

Les **téléservices CNAPS** sont entièrement refondus pour offrir un "guichet unique" aux professionnels. La nouvelle plateforme permet de gérer l'ensemble des démarches administratives : demandes d'autorisation, déclarations d'activité, formations, et réclamations. L'intelligence artificielle assiste les usagers dans leurs démarches et accélère les traitements.

Le **contrôle continu des autorisations** s'automatise grâce à l'interconnexion avec les bases de données fiscales et sociales. Les entreprises en difficulté financière ou ne respectant pas leurs obligations déclaratives sont automatiquement signalées pour contrôle approfondi.

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## Nouvelles obligations pour les entreprises de sécurité

### Obligation de formation continue des dirigeants

Les dirigeants d'entreprises de sécurité privée sont désormais soumis à une obligation de formation continue renforcée. Cette mesure répond au constat que la qualité de l'encadrement conditionne directement la qualité des prestations.

La **formation initiale** des dirigeants s'enrichit d'un module de 35 heures sur la gestion d'entreprise spécifique au secteur sécuritaire. Ce module couvre les aspects juridiques, financiers, RH, et commerciaux particuliers à l'activité de sécurité privée.

La **formation continue** devient obligatoire avec un minimum de 21 heures tous les 3 ans. Ces formations portent sur l'évolution réglementaire, les nouvelles technologies, le management des équipes, et la responsabilité sociétale des entreprises.

Les **dirigeants défaillants** risquent la suspension de leur agrément en cas de non-respect de leurs obligations de formation. Cette sanction entraîne automatiquement la suspension de l'autorisation d'exercer de l'entreprise.

## Impact sur les agents de sécurité

### Évolution des qualifications professionnelles

Les agents de sécurité bénéficient d'une revalorisation significative de leurs qualifications dans le cadre des réformes 2025. Cette évolution vise à reconnaître la technicité croissante du métier et à attirer de nouveaux talents vers le secteur.

Le **Certificat de Qualification Professionnelle (CQP)** évolue vers un système modulaire permettant une spécialisation progressive. Les agents peuvent désormais acquérir des compétences spécialisées par modules : sécurité électronique, intervention d'urgence, accueil multilingue, ou gestion de crise.

La **Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)** est facilitée pour les agents expérimentés. Un dispositif spécifique permet aux agents justifiant de 5 ans d'expérience d'obtenir des équivalences de formation et d'accéder à des niveaux de qualification supérieurs.

Les **passerelles vers d'autres métiers** se développent grâce à la reconnaissance des compétences transversales. Les agents de sécurité peuvent désormais faire valoir leurs qualifications pour accéder à des postes dans la fonction publique territoriale, les transports, ou l'événementiel.

### Amélioration des conditions de travail

Le cadre réglementaire 2025 intègre des mesures significatives d'amélioration des conditions de travail des agents de sécurité. Ces dispositions résultent du dialogue social renforcé et des retours d'expérience des professionnels.

La **protection du travailleur isolé** devient obligatoire pour toutes les missions présentant des risques spécifiques. Les employeurs doivent fournir des dispositifs d'alarme (DATI) et mettre en place des procédures de surveillance adaptées.

Les **équipements de protection individuelle** font l'objet de spécifications renforcées. Les employeurs doivent fournir des équipements certifiés et adaptés aux risques spécifiques de chaque poste. Un contrôle régulier de l'état des équipements est obligatoire.

La **formation aux premiers secours** devient obligatoire pour tous les agents, quel que soit leur poste. Cette formation, d'une durée de 14 heures, doit être actualisée tous les 3 ans.

### Droits et protections renforcés

Les agents de sécurité bénéficient de nouveaux droits et protections qui reconnaissent les spécificités et les risques de leur profession.

Le **droit à la déconnexion** est adapté aux contraintes du secteur. Les agents en poste fixe bénéficient d'un droit à la déconnexion des systèmes de surveillance pendant leurs pauses réglementaires.

La **protection juridique** des agents est renforcée. Les employeurs doivent souscrire une assurance protection juridique couvrant les agents dans l'exercice de leurs fonctions. Cette protection couvre les frais de défense en cas de poursuites liées à l'activité professionnelle.

Le **droit à la formation** est garanti par la création d'un compte personnel de formation spécifique au secteur. Ce dispositif permet aux agents de cumuler des droits à la formation tout au long de leur carrière.

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## Modifications pour les donneurs d'ordre

### Obligation de formation des référents sécurité

Les entreprises ayant recours à des prestations de sécurité privée doivent désormais désigner un référent sécurité formé aux spécificités du secteur. Cette mesure vise à améliorer la coordination entre les prestataires et leurs clients.

La **formation du référent** comprend un module de 21 heures sur la réglementation du secteur, l'évaluation des prestations, et la gestion des situations d'urgence. Cette formation doit être renouvelée tous les 5 ans.

Les **missions du référent** incluent l'interface avec les prestataires, le contrôle du respect des obligations réglementaires, et la gestion des incidents sécuritaires. Il assure également la liaison avec les forces de l'ordre en cas de nécessité.

### Nouvelles obligations contractuelles

Les contrats de sécurité privée doivent désormais intégrer des clauses spécifiques imposées par la réglementation 2025. Ces dispositions visent à clarifier les responsabilités de chaque partie et à améliorer la qualité des prestations.

Les **clauses de formation** deviennent obligatoires. Le contrat doit préciser les qualifications requises pour chaque agent, les formations spécifiques au site, et les modalités d'actualisation des compétences.

Les **indicateurs de performance** doivent être définis contractuellement. Ces indicateurs couvrent la qualité du service, le respect des horaires, la gestion des incidents, et la satisfaction client.

Les **procédures d'urgence** doivent être formalisées et régulièrement testées. Le contrat doit prévoir les modalités d'intervention en cas d'incident majeur et les conditions de coordination avec les services de secours.

## Sanctions et contrôles renforcés

### Nouveau régime de sanctions

Le CNAPS dispose de nouveaux outils de sanction plus gradués et plus dissuasifs pour faire respecter les obligations réglementaires. Cette évolution vise à adapter les sanctions à la gravité des manquements et à favoriser la mise en conformité.

Les **sanctions administratives** sont désormais modulées selon la taille de l'entreprise et la gravité du manquement. Les amendes peuvent atteindre 100 000 euros pour les entreprises de plus de 250 salariés en cas de manquement grave.

Les **mesures conservatoires** permettent au CNAPS de suspendre immédiatement une autorisation d'exercer en cas de danger immédiat. Cette mesure d'urgence protège les clients et les agents en attendant la résolution du problème.

Le **système de points** s'inspire du permis de conduire. Les entreprises accumulent des points de pénalité en cas de manquement. Le dépassement d'un certain seuil entraîne la suspension temporaire de l'autorisation d'exercer.

### Contrôles modernisés

Les méthodes de contrôle du CNAPS évoluent pour s'adapter aux nouvelles technologies et aux pratiques du secteur. Cette modernisation permet un contrôle plus efficace et plus ciblé.

Les **contrôles inopinés** sont renforcés grâce à l'utilisation d'outils numériques. Les inspecteurs peuvent vérifier instantanément la validité des cartes professionnelles et des autorisations d'exercer.

Les **contrôles à distance** se développent pour certaines vérifications. L'interconnexion des systèmes permet de détecter automatiquement certains manquements sans déplacement physique.

La **collaboration avec d'autres administrations** s'intensifie. URSSAF, services fiscaux, et inspection du travail partagent leurs informations pour une approche globale du contrôle.

## Conclusion : un secteur en pleine transformation

Les nouvelles réglementations sécurité 2025 marquent une étape décisive dans la modernisation du secteur de la sécurité privée français. Ces évolutions, bien que complexes à mettre en œuvre, ouvrent des perspectives prometteuses pour l'ensemble des acteurs.

Pour les entreprises, ces réformes représentent un investissement significatif mais aussi une opportunité de se différencier par la qualité. Les structures qui anticipent et dépassent les exigences réglementaires disposeront d'un avantage concurrentiel durable.

Pour les agents, ces évolutions signifient une reconnaissance accrue de leurs compétences et de meilleures conditions d'exercice. La professionnalisation du secteur devrait également se traduire par une revalorisation salariale et des perspectives d'évolution élargies.

Pour les donneurs d'ordre, ces changements impliquent une plus grande implication dans la gestion de la sécurité mais aussi l'assurance de prestations de meilleure qualité et mieux encadrées.

L'adaptation à ces nouvelles réglementations demande un effort collectif de tous les acteurs du secteur.

Guide complet des nouvelles réglementations sécurité privée 2025. Évolutions CNAPS, obligations des entreprises et impacts pour les professionnels du secteur.

Nouvelles Réglementations Sécurité 2025 : Guide Complet CNAPS - Lead Advisor Security

Nouvelles Réglementations Sécurité 2025 : Ce qui change pour les Entreprises

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Les **Jeux Olympiques 2024** ont constitué un événement sans précédent pour le [secteur de la sécurité privée](https://www.leadadvisor.fr/articles/gardiennage-et-surveillance-les-paradoxes-du-secteur-de-la-securite-privee) française. Avec plus de 15 millions de visiteurs et 329 épreuves réparties sur 35 sites, cet événement planétaire a mobilisé des ressources considérables et transformé durablement le paysage sécuritaire français.

L'organisation de ces Jeux a représenté un défi majeur pour un secteur qui employait déjà près de 170 000 [agents de sécurité](https://www.leadadvisor.fr/articles/agent-de-securite-la-fiche-metier) avant l'événement. Cette mobilisation exceptionnelle a révélé à la fois les forces et les faiblesses du secteur, tout en créant des opportunités inédites de développement et de professionnalisation.

![sécurité événementielle JO 2024](/img/bilan-jo-2024-impact-secteur-securite-privee.png "sécurité événementielle JO 2024")

## Les chiffres clés de la sécurité privée aux JO 2024

### Une mobilisation sans précédent

Les Jeux Olympiques 2024 ont nécessité le déploiement de **22 000 agents de sécurité privée** supplémentaires, soit une augmentation de 13% des effectifs nationaux sur une période concentrée. Cette mobilisation exceptionnelle s'est étalée sur 6 mois, de la phase de préparation intensive en mars 2024 jusqu'à la démobilisation post-paralympique en octobre.

Le recrutement de ces effectifs supplémentaires a représenté un défi logistique majeur. Contrairement aux prévisions initiales qui tablaient sur 30 000 agents, les organisateurs ont finalement opté pour un dispositif plus concentré mais plus qualifié. Cette approche a nécessité une sélection rigoureuse et une formation spécialisée pour l'événementiel de grande envergure.

La répartition géographique de ces agents a privilégié la région parisienne avec **65% des effectifs**, suivie par la région PACA (Marseille) avec **20%** et le reste réparti entre Lyon, Lille, Bordeaux et les autres villes-hôtes. Cette concentration a créé des tensions temporaires sur le marché local de l'emploi sécuritaire.

### Impact économique direct

L'impact économique des JO 2024 sur le secteur de la sécurité privée a été considérable. Le chiffre d'affaires généré par l'événement est estimé à **180 millions d'euros**, soit 2,4% du chiffre d'affaires annuel total du secteur. Cette performance a largement compensé les difficultés traversées par certains segments du marché depuis la crise sanitaire.

Les tarifs pratiqués durant l'événement ont connu une revalorisation significative. Le tarif horaire moyen d'un agent événementiel qualifié JO s'élevait à **28€ HT**, contre **22€ HT** pour un événement standard. Cette augmentation de 27% reflète à la fois la qualification requise et la tension sur le marché du travail.

Les entreprises du secteur ont également bénéficié d'un effet d'entraînement sur leurs autres activités. De nombreux clients, rassurés par la qualité des prestations JO, ont renouvelé ou étendu leurs contrats de sécurité classique, générant un chiffre d'affaires additionnel estimé à **50 millions d'euros**.

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## Transformation du marché de l'emploi sécuritaire

### Explosion des recrutements

L'approche des JO 2024 a déclenché une vague de recrutements sans précédent dans le secteur. Dès janvier 2024, les offres d'emploi pour agents de sécurité ont augmenté de **40%** par rapport à la même période de l'année précédente. Cette dynamique a profondément modifié les pratiques de recrutement et les profils recherchés.

Les entreprises ont dû adapter leurs critères de sélection pour répondre aux exigences spécifiques des JO. Au-delà des qualifications classiques ([CQP APS](https://www.leadadvisor.fr/articles/la-formation-de-l-agent-de-securite#le-tfp-aps-ex-cqp-aps), [SSIAP](https://www.leadadvisor.fr/articles/tout-savoir-sur-les-agents-de-securite-incendie-ssiap)), les recruteurs ont privilégié les agents maîtrisant plusieurs langues, ayant une expérience événementielle et présentant une excellente condition physique.

Cette période a également vu l'émergence de nouveaux canaux de recrutement. Les plateformes numériques spécialisées ont connu un essor remarquable, tandis que les partenariats avec les centres de formation se sont intensifiés. Certaines entreprises ont même développé des programmes de formation accélérée pour répondre aux besoins urgents.

### Professionnalisation accélérée

Les JO 2024 ont catalysé un processus de professionnalisation qui était en cours depuis plusieurs années. Les exigences de qualité imposées par l'événement ont poussé les entreprises à investir massivement dans la formation et l'encadrement de leurs équipes.

Plus de **15 000 agents** ont suivi des formations spécifiques aux JO, couvrant des domaines variés : gestion des foules, protocoles d'urgence, accueil multiculturel, et utilisation des nouvelles technologies. Ces formations, d'une durée moyenne de 35 heures, ont représenté un investissement total de **18 millions d'euros** pour l'ensemble du secteur.

Cette montée en compétences s'est accompagnée d'une revalorisation salariale significative. Les agents formés pour les JO ont bénéficié d'une augmentation moyenne de **12%** de leur rémunération, une progression qui s'est maintenue partiellement après l'événement.

### Évolution des profils et des carrières

Les JO 2024 ont attiré de nouveaux profils vers le secteur de la sécurité privée. L'image valorisante de l'événement et les perspectives de carrière ont séduit des candidats plus diplômés et plus jeunes que la moyenne traditionnelle.

L'âge moyen des nouveaux recrutés pour les JO s'établissait à **32 ans**, contre **40 ans** pour l'ensemble du secteur. Cette rajeunissement s'est accompagné d'une féminisation notable, avec **28%** de femmes parmi les nouveaux agents événementiels, contre **15%** dans le secteur classique.

Les opportunités de carrière se sont également diversifiées. De nombreux agents ont découvert des spécialisations qu'ils ignoraient : sécurité VIP, protection des équipements techniques, coordination d'équipes multilingues. Ces nouvelles compétences ont ouvert des perspectives d'évolution professionnelle inédites.

## Répercussions sur l'organisation du secteur

### Concentration et restructuration

Les JO 2024 ont accéléré un mouvement de concentration déjà amorcé dans le secteur. Les entreprises ayant participé à l'événement ont renforcé leur position concurrentielle, tandis que d'autres ont dû repenser leur stratégie pour rester compétitives.

Les **grandes entreprises** du secteur (plus de 500 salariés) ont capté 70% des contrats JO, consolidant leur position dominante. Cette concentration leur a permis d'investir massivement dans la formation, la technologie et l'innovation, creusant l'écart avec les structures plus petites.

Parallèlement, de nombreuses **PME spécialisées** ont émergé ou se sont développées en se positionnant sur des niches spécifiques : sécurité VIP, événementiel de luxe, ou prestations technologiques avancées. Ces entreprises agiles ont su tirer parti de leur spécialisation pour conquérir des parts de marché.

Le mouvement de **fusion-acquisition** s'est intensifié, avec 15 opérations significatives recensées entre mai et octobre 2024. Ces regroupements visent à constituer des entités capables de répondre aux appels d'offres de grande envergure et d'investir dans l'innovation.

### Évolution des relations sociales

L'expérience des JO 2024 a profondément modifié les relations sociales au sein du secteur. La fierté collective d'avoir contribué au succès de l'événement a créé une dynamique positive qui perdure aujourd'hui.

Les **négociations salariales** ont été facilitées par l'amélioration de la rentabilité du secteur. La convention collective a été révisée en novembre 2024, intégrant une revalorisation de 8% des salaires minimums et la création de nouveaux échelons pour les agents spécialisés.

Les **conditions de travail** ont également évolué positivement. L'expérience JO a démontré l'importance de la qualité de vie au travail pour maintenir la motivation et l'efficacité des équipes. De nombreuses entreprises ont pérennisé les améliorations apportées durant l'événement.

La **formation professionnelle** est devenue une priorité partagée. Les accords de branche signés en décembre 2024 prévoient un doublement des budgets formation et la création d'un fonds mutualisé pour financer les innovations pédagogiques.

## Défis et difficultés rencontrées

### Tension sur les ressources humaines

Malgré le succès global, les JO 2024 ont révélé des fragilités structurelles du secteur. La principale difficulté a concerné la **gestion des ressources humaines** dans un contexte de forte tension sur le marché du travail.

Le recrutement massif d'agents temporaires a créé des déséquilibres importants. De nombreuses entreprises ont dû puiser dans les effectifs de leurs clients traditionnels, créant des tensions contractuelles et des difficultés de planning. Cette situation a mis en lumière la nécessité d'une meilleure anticipation des besoins en personnel.

La **formation accélérée** de milliers d'agents a posé des défis pédagogiques considérables. Malgré les efforts déployés, certains agents n'ont pas atteint le niveau de qualification optimal, nécessitant un encadrement renforcé sur le terrain.

La **démobilisation** post-JO a également créé des difficultés. Le retour à la normale a laissé de nombreux agents temporaires sans emploi, générant des problèmes sociaux et remettant en question la durabilité de certains recrutements.

### Pression financière et concurrentielle

L'organisation des JO a généré une pression concurrentielle intense qui a révélé les limites du modèle économique traditionnel du secteur. La recherche de l'excellence à tout prix a parfois compromis la rentabilité des entreprises.

Les **investissements** nécessaires pour répondre aux exigences des JO ont été considérables. Formation, équipement, technologie, encadrement : certaines entreprises ont investi l'équivalent de plusieurs mois de bénéfices sans garantie de retour sur investissement.

La **concurrence** entre prestataires s'est intensifiée, avec des pratiques parfois agressives. Certaines entreprises ont proposé des tarifs très serrés pour décrocher des contrats prestigieux, fragilisant l'équilibre économique du secteur.

Les **délais de paiement** des organisateurs ont créé des tensions de trésorerie importantes. De nombreuses PME ont dû solliciter des lignes de crédit exceptionnelles pour financer leur participation à l'événement.

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## Perspectives d'avenir et héritage durable

### Transformation structurelle du secteur

Les JO 2024 ont initié une transformation structurelle du secteur de la sécurité privée qui s'inscrit dans la durée. Cette évolution dépasse le simple effet d'aubaine temporaire pour redéfinir les standards professionnels et les attentes clients.

Le **niveau de qualification** exigé s'est durablement élevé. Les clients, habitués à l'excellence des prestations JO, exigent désormais des standards similaires pour leurs événements privés. Cette évolution tire l'ensemble du secteur vers le haut et justifie une revalorisation tarifaire.

L'**innovation technologique** amorcée durant les JO continue de se développer. Les investissements réalisés trouvent des applications dans de nombreux contextes civils, créant de nouvelles opportunités commerciales et différenciant les entreprises innovantes.

La **professionnalisation** du secteur s'accélère, avec une reconnaissance accrue des métiers de la sécurité privée. Cette valorisation attire de nouveaux talents et améliore l'image du secteur auprès du grand public et des décideurs.

## Recommandations pour les acteurs du secteur

### Pour les entreprises de sécurité

L'expérience des JO 2024 fournit des enseignements précieux pour l'ensemble des acteurs du secteur. Les entreprises qui sauront tirer parti de cette expérience disposeront d'un avantage concurrentiel durable.

**Investissez dans la formation** : l'élévation des standards de qualité rend obsolètes les approches traditionnelles. Les entreprises qui investissent massivement dans la formation de leurs équipes prennent une longueur d'avance sur leurs concurrents.

**Adoptez les nouvelles technologies** : l'innovation technologique n'est plus optionnelle. Les clients attendent désormais des prestations intégrant les dernières avancées technologiques. Les entreprises qui tardent à s'équiper perdront des parts de marché.

**Développez une culture de l'excellence** : l'expérience JO a démontré l'importance de la culture d'entreprise dans la qualité des prestations. Cultiver l'excellence et la fierté professionnelle devient un facteur clé de succès.

**Diversifiez vos activités** : les compétences acquises durant les JO ouvrent de nouvelles opportunités commerciales. Les entreprises qui explorent ces nouvelles voies diversifient leurs revenus et réduisent leur dépendance aux marchés traditionnels.

### Pour les donneurs d'ordre

Les JO 2024 ont également transformé les attentes et les pratiques des donneurs d'ordre. Cette évolution nécessite une adaptation des méthodes d'achat et de gestion des prestations sécuritaires.

**Privilégiez la qualité** : l'expérience JO a démontré que la qualité des prestations justifie un prix supérieur. Les donneurs d'ordre qui continuent à privilégier le prix le plus bas s'exposent à des déconvenues.

**Intégrez les nouvelles technologies** : les solutions technologiques développées pour les JO améliorent significativement l'efficacité des prestations. Les donneurs d'ordre doivent adapter leurs cahiers des charges pour intégrer ces innovations.

**Développez des partenariats durables** : la complexité croissante des prestations sécuritaires nécessite une collaboration étroite avec les prestataires. Les relations purement transactionnelles deviennent obsolètes.

**Investissez dans la formation** : les donneurs d'ordre doivent également monter en compétences pour évaluer et piloter des prestations de plus en plus sophistiquées.

## Conclusion : un secteur transformé

Les Jeux Olympiques 2024 ont marqué un tournant décisif dans l'histoire de la sécurité privée française. Au-delà du succès opérationnel indéniable, cet événement a catalysé une transformation profonde qui redéfinit les contours du secteur.

Cette expérience exceptionnelle a révélé le potentiel du secteur français de la sécurité privée. La capacité d'innovation, la qualité des prestations et le professionnalisme démontrés durant l'événement positionnent la France comme une référence mondiale dans ce domaine.

Les défis relevés durant les JO 2024 ont également mis en lumière les axes de progrès nécessaires. La gestion des ressources humaines, l'intégration technologique et l'adaptation aux nouveaux standards de qualité constituent les chantiers prioritaires pour les années à venir.

L'héritage des JO 2024 dépasse largement le cadre événementiel. Il s'agit d'un véritable saut qualitatif qui tire l'ensemble du secteur vers l'excellence. Cette transformation, si elle est pérennisée, peut faire de la sécurité privée française un secteur d'avenir, créateur d'emplois qualifiés et exportateur de savoir-faire.

Le bilan global reste très positif et ouvre des perspectives encourageantes pour l'ensemble des acteurs du secteur. Les JO 2024 ont non seulement été un succès sécuritaire, mais aussi un formidable accélérateur de modernisation et de professionnalisation.

Analyse complète de l'impact des Jeux Olympiques 2024 sur le secteur de la sécurité privée. Retour d'expérience, chiffres clés et perspectives d'avenir pour les professionnels.

Bilan JO 2024 : Impact sur le Secteur Sécurité Privée - Lead Advisor

Bilan JO 2024 : Impact sur le Secteur Sécurité Privée

## Une augmentation de 7,5%

Par un communiqué de presse daté du 29 septembre 2022, le Groupement des Entreprise de Sécurité (GES) a notifié l’ensemble de la profession de la signature d’un **accord de revalorisation salariale de 7,5%**. L’ensemble de la grille dans la branche prévention-sécurité est concernée.

En mai 2022, une première proposition d’augmentation avait été refusée par trois syndicats. Cette fois, six organisations syndicales ont signé cet accord : la CFDT, FO, FCS-UNSA, CFE-CGC, SNEPS-CFTC, et SUD-SOLIDAIRES. Seule la CGT n’a pas signé l’accord. Cette revalorisation devrait être appliquée à partir du 1er janvier 2023. A court terme, son objectif consiste à compenser l’inflation. De façon plus générale, le but est de poursuivre la revalorisation et la professionnalisation du secteur, avec une amélioration des salaires et des compétences.

![Augmentation de salaire des agents de sécurité](/img/salaires-securite-privee.jpg)<label></label>

## Les conséquences sur le secteur

Logiquement, les sociétés de sécurité privée devraient répercuter cette revalorisation des salaires sur les tarifs horaires et sur les prix, qui devraient donc également augmenter. Si vous êtes un client ou un donneur d’ordre, vous pouvez donc anticiper cette hausse des tarifs tout à fait légitime, qui permettra d’accompagner l’inflation. De façon plus globale, une hausse des prix permettrait au secteur d’entamer un cercle vertueux, avec de meilleurs salaires, des investissements plus importants, et une qualité de service accrue, dont bénéficierait aussi les clients. Il est en effet primordial que les agents qui vous protègent soient bien formés, motivés, et rémunérés correctement.

Par un communiqué de presse daté du 29 septembre 2022, le Groupement des Entreprise de Sécurité (GES) a notifié l’ensemble de la profession de la signature d’un accord de revalorisation salariale de 7,5%.

Augmentation des salaires de la sécurité privée - Articles - Lead Advisor Security

Revalorisation salariale dans la branche prévention-sécurité

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## L’armement des agents de sécurité légalisé depuis le 1er janvier 2018

L’une des conséquences de la menace terroriste et de l’insécurité grandissante en France est l’essor de la demande en sécurité privée. L’État Français a donc décidé de rénover le cadre législatif du **port d’armes dans la sécurité privée** avec [la loi n°2017-158 du 28 février 2017](https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000034104023?r=f3Xqsqz6f5). Celle-ci est entrée en vigueur depuis le 1er janvier 2018. [Le décret N°2017-1844 du 29 décembre 2017](https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000036339980?r=16iXkLV93b) définit également le cadre législatif de l’accès à une activité de surveillance armée.

L’[armement des agents de sécurité](http://www.cnaps.interieur.gouv.fr/Grands-dossiers/L-armement-de-la-securite-privee) se fait cependant sous conditions, de façon très encadrée, et reste marginal. Les agents de sécurité travaillant dans la surveillance humaine et possédant simplement une carte professionnelle n’ont en principe toujours pas le droit de porter des armes sur eux.

![armement des agents de sécurité](/img/port-arme-agent-securite-privee.jpeg "armement des agents de sécurité")<label></label>

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## Les armes de catégorie D

### Qu’est-ce qu’une arme de catégorie D ?

Toute personne majeure a le droit d’acquérir et de posséder une [arme de catégorie D](https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2248) à son domicile. En revanche, il est interdit de porter sur soi une arme de catégorie D et de la transporter, sous peine de sanction en cas de contrôle. Voici des exemples d’armes de catégorie D :

* Poignards
* Bombes lacrymogènes et bombes aérosols de 100 ml au maximum
* Pistolets à solution irritante
* Matraques, bâtons télescopiques, tonfas
* Matraques électriques
* Carabines à air comprimé, lanceurs de paint-ball

### Les conditions pour le port d’armes de catégorie D pour les agents de sécurité

L’ensemble des agents de sécurité privée (gardiennage et vidéosurveillance) est autorisé à porter des armes de catégorie D à condition de respecter les conditions suivantes :

* Ces agents de sécurité doivent être employés par une structure ad hoc, c’est-à-dire une structure dédiée à l’activité de prestations armées
* La structure doit détenir une autorisation d’exercer délivrée par le CNAPS (Conseil National des Activités Privées de Sécurité), comme toutes les entreprises de sécurité privée
* La structure doit avoir obtenu une autorisation préfectorale pour les missions armées. La préfecture compétente correspond à celle du département où est domiciliée l’entreprise, sauf si celle-ci est située à Paris ou à Marseille. Dans ces deux derniers cas de figure, l’autorisation est à obtenir auprès du Préfet de police.
* L’agent de sécurité doit avoir suivi une formation initiale spécifique au maniement des armes de catégorie D (matraques, aérosols, et tonfas) d’une durée de 71 heures
* L’agent de sécurité doit se soumettre à un entraînement annuel consistant en deux séances de 7 heures chacune.
* L’agent de sécurité ne doit pas être interdit d’acquisition et de détention d’armes. Le CNAPS vérifie le fichier FINIADA (FIchier National des personnes Interdites d’Acquisition et de Détention d’Armes) lors de son enquête administrative.

Les agents ayant obtenu l’autorisation ont le droit de porter sur eux deux armes de catégorie D.

## Les armes de catégorie B

### Qu’est-ce qu’une arme de catégorie B ?

Les [armes de catégorie B](https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2250) sont soumises à autorisation. Elles sont destinées aux cas de risques professionnels, ou bien au tir sportif. Voici des exemples d’armes de catégorie B :

* Armes à feu de poing comme les révolvers chambrés de calibre 38, ou armes de poing chambrées pour le calibre 9 mm
* Armes à feu d’épaule à répétition semi-automatique ou manuelle, avec projectiles de diamètre inférieur à 20 mm
* Tasers
* Bombes lacrymogènes et bombes aérosols de plus de 100 ml

### Les conditions pour le port d’armes de catégorie B pour les agents de sécurité

Seuls les **Agents de Protection Rapprochée** (APR) et les **agents de sécurité armés** peuvent obtenir le droit de porter une arme de catégorie B.

Les APR sont des agents assurant la sécurité des personnes. Ils ont le droit d’être armés s’ils « assurent la protection d’une personne exposée à des risques exceptionnels d’atteinte à sa vie ». Ils peuvent donc être équipés d’une arme de catégorie B s’ils obtiennent l’autorisation nécessaire.

**L’agent de sécurité armé** est un nouveau statut, créé par [la loi n°2017-158 du 28 février 2017](https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000034104023?r=f3Xqsqz6f5). Il s’agit d’agents « évoluant dans des circonstances les exposant ou exposant les personnes se trouvant dans les lieux surveillés à un risque exceptionnel d’atteinte à leur vie ». Comme un APR, un agent de sécurité armé a le droit de porter une arme à feu de catégorie B s’il réunit les conditions nécessaires. Sur autorisation préfectorale, il peut obtenir le droit de porter d’autres armes de catégorie B uniquement s’il est chargé de la surveillance de lieux particulièrement sensibles.

Pour porter une arme de catégorie B, ces agents doivent remplir les conditions suivantes :

* Être employés par une société spécifiquement créée pour exercer l’activité de prestations armées
* Comme toute société de sécurité privée, la structure doit détenir une autorisation d’exercer délivrée par le CNAPS (Conseil National des Activités Privées de Sécurité)
* La société doit avoir obtenu une autorisation préfectorale pour les missions armées. La préfecture compétente est celle du département où siège l’établissement. Si celui-ci se trouve à Paris ou Marseille, c’est le Préfet de police qu’il faut contacter.
* Les Agents de Protection Rapprochée doivent suivre une formation initiale au maniement des armes des armes de catégorie B et D de 156.5 heures
* Les agents de sécurité armés doivent suivre une formation initiale au maniement des armes des armes de catégorie B et D de 139 heures
* Les agents doivent suivre un entraînement annuel consistant en 4 séances d’une heure chacune, entièrement consacrées au maniement des armes de catégorie B
* Ils ne doivent pas être interdits d’acquisition et de détention d’armes. Le CNAPS vérifie le fichier FINIADA (FIchier National des personnes Interdites d’Acquisition et de Détention d’Armes) lors de son enquête administrative.

## Les centres de formation pour le maniement des armes par les agents de sécurité

Alors que les centres de formation en capacité de préparer aux diplômes d’agent de sécurité [CQP APS](https://www.leadadvisor.fr/articles/la-formation-de-l-agent-de-securite#le-tfp-aps-ex-cqp-aps), [CQP ASC](https://www.leadadvisor.fr/articles/la-formation-de-l-agent-de-securite#le-cqp-asc), ou [SSIAP](https://www.leadadvisor.fr/articles/la-formation-de-l-agent-de-securite#le-diplome-ssiap-1) sont nombreux, seuls les centres de formation ayant obtenu l’aval de l’autorité de délivrance compétente peuvent fournir la certification professionnelle permettant d’obtenir une carte d’agent de sécurité incluant la mention « armes ». Suivez le lien pour accéder à la liste des [certifications professionnelles pour le maniement des armes](http://www.cnaps.interieur.gouv.fr/content/download/4249/36318/file/Liste%20des%20formations%20professionnelles%20enregistr%C3%A9es%20au%20RNCP%20-%20Agent%20arme_28-07-2020.pdf).

Chaque formation est répertoriée sous un numéro RNCP propre :

* N°[RNCP34169](https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/34169/) : Formation d’**intervenant en sécurité armée** à l’Institut Français de Sécurité (IFS) à Boulogne-Billancourt pour obtenir une carte professionnelle d’agent de surveillance humaine (ou de gardiennage de locaux) avec arme de catégorie D, et d’agent de surveillance armé avec arme de catégorie B
* N°[RNCP34500](https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/34500/) : Formation d’**agent de sécurité renforcé en catégorie B et D** dans les centres de formation certifiés par l’UNAFOS
* N°[RNCP34532](https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/34532/) : Formation d’**agent de sécurité et d'intervention sur sites sensibles** à l’Institut national des sciences et techniques du nucléaire, implanté sur cinq sites : Saclay (91), Cadarache (13), Grenoble (38), Marcoule (30), et Cherbourg-Octeville (50)
* N°[RNCP34764](https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/34764/) : Formation d’**agent de surveillance renforcée sur sites sensibles** dans les centres de formation de Bulwark à Serifontaine (60) et d’Evrys Group en région parisienne et en Picardie

A l’issue de la formation initiale, en cas de réussite de l’examen, le stagiaire reçoit une certification professionnelle donnant aptitude à exercer avec une arme de catégorie B ou D, en fonction de la formation suivie.

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## Le dossier de demande d’autorisation à la préfecture

Le dossier de demande d’autorisation est soumis par l’entreprise de sécurité privée à la préfecture compétente. Il comporte les éléments suivants :

* Une copie du contrat liant l’entreprise de sécurité privée à son client par une prestation de surveillance armée
* Une copie de la demande écrite du client mentionnant clairement le besoin d’armer les agents qui prendront part à la mission, et une note explicitant ce besoin en le justifiant par les risques liés à la mission
* Un descriptif de la mission et des armes qui seront portées par les agents durant celle-ci
* Une copie de l’autorisation d’exercice
* Les copies des cartes d’identité et des certificats médicaux (certifiant de la capacité physique et mentale à porter une arme) des agents de sécurité qui prendront part à la mission, ainsi que leur numéro de carte professionnelle incluant la mention « armes », et leur certification professionnelle obtenue à l’issue de la formation initiale au maniement des armes
* Une note décrivant les conditions de transport et de conservation des armes sur les lieux surveillés durant la mission

Depuis le 1er janvier 2018, les agents de sécurité privée ont le droit d’être armés sous certaines conditions. Un nouveau statut, l’agent de sécurité armé, a été par créé par la loi, et les Agents de Protection Rapprochée (APR) ont désormais le droit d’être armés sous conditions.

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